近年来，银行业薪酬下跌，成为备受市场关注的话题。

　　近日，华夏银行公布了即将召开的股东大会会议材料，其中对董事津贴调整的议案将提交股东大会审议。

　　根据议案，董事津贴中的劳务报酬每人每年由18万元提高到28万元，委员会职务津贴由3.6万元提高到7.5万元，但是由于计算规则的更改，以及会议调研补助的取消，董事津贴将变为35.5 万元。

　　而华夏银行2023年财报显示，该行独董津贴为39万元左右。这意味着，此次调整后，独董津贴将每人约下降3.5万元。

　　盘古智库高级研究员江瀚对《华夏时报》记者表示，银行业普遍面临盈利压力。在复杂的经济环境和监管政策下，银行的盈利空间受到挤压，为了保持稳健经营，银行需要合理控制成本，而董事津贴作为银行运营成本的一部分，自然也成为银行调整的对象。

　　独董收入或“明升暗降”

　　近日，华夏银行发布了2023年度股东大会会议文件，其中一则“关于修订《华夏银行股份有限公司董事津贴制度》的议案”引发广泛热议。

　　根据上述议案，华夏银行董事津贴由劳务报酬、委员会职务津贴、会议及检查调研补助三部分组成。

　　具体而言，劳务报酬由每年18万元调整为每年28万元；委员会职务津贴由3.6万提高到7.5万，但在多个专门委员会任职的，由原来“按任职数量累积计算”，改为“不累积计算”。

　　此外，此次议案取消了会议及检查调研补助，原为1.2万元/次。调整后，董事津贴标准为35.5万元/人/年，按照董事实际任职时间计算。

　　另外，按照规定，华夏银行的执行董事、非执行董事（不含独董）不从银行领取津贴。

　　而依据华夏银行2023年财报，其独董薪酬在39万元左右。简单计算出，新标准实施后，独董津贴降幅约为9%。

　　华夏银方面还行表示，根据该行公司治理实际并参考可比同业实践，调整该行董事津贴标准，并拟于2024年1月1日起施行。

　　独立董事的角色是提供独立和专业的判断，他们不参与公司的日常经营，与公司及其主要股东、实际控制人不存在可能影响其独立判断的利害关系。

　　今年4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》明确提出，“切实发挥独立董事监督作用，强化履职保障约束”。这意味着，独董的责任进一步扩大。

　　从公开信息来看，近期多家上市公司也对独董薪酬进行了调整，但绝大多数公司为向上调整。

　　而就银行业来看，依据东方财富choice数据，2023年多家银行的独董薪酬总额相比上一年有所下降。例如交通银行2022年独董薪酬总额106万元，2023年独董薪酬103万元。

　　江瀚对《华夏时报》记者表示，随着银行业改革的深入，银行内部治理结构也在不断优化，董事津贴标准的调整也是银行内部治理结构调整的一部分，旨在建立更加科学合理的薪酬体系。

　　不过江瀚也提到，独董薪资下调的核心原因之一还是银行经营业绩的下降。

　　“独董尽管不属于银行高管，但其薪酬的增长也受行业发展的制约。”5月17日，一名分析人士对《华夏时报》记者表示，近年来在息差下行压力下，银行业整体薪酬均有一定幅度的下降。

　　银行业开始“过紧日子”了

　　近日，央行发布的2024年一季度银行家问卷调查报告显示，银行盈利指数为59.7%，创下了2020年一季度以来的新低。

　　4月29日晚，六大行相继完成2024年一季度业绩披露。六大行中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等四家国有大行营业收入、归母净利润双降，手续费及佣金净收入也是全面下降。

　　在营收增速放缓的背景下，如今“过紧日子”成为当前金融行业的普遍现象，银行业薪酬下跌也已成为一种共识。

　　Wind统计数据显示，22家上市银行2023年度管理层年度薪酬总额为4.27亿元，较2022年的5.36亿元下降20.34%。有15家银行的管理层薪酬总额同比有所下降，包括国有大行4家，全国性股份行6家，城商行3家，农商行2家。

　　从区域性银行来看，部分城商行管理层薪酬降幅较大。数据显示，2023年，郑州银行管理层薪酬总额为2103.5万元，同比下降17.89%，重庆银行、青岛银行的高管薪酬总额降幅分别为27.75%、4.71%。

　　此外，今年4月10日，在网上业绩说明会上，郑州银行董事长赵飞提出：“根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%。”

　　不止区域性中小银行，一些全国性银行也开始在“降本增效”上下了功夫。2023年中信银行、光大银行、平安银行、兴业银行等股份制银行总薪酬均较上年同期有所缩减，其中，平安银行降幅较高，达5.64%。

　　“今年按照董事会过紧日子、严日子的要求，降低各项成本费用开支，通过降本增效，促进收入增长。”在招商银行举办2023年度业绩发布会上，该行行长王良表示。

　　此外，平安银行首席财务官项有志在业绩说明会上介绍，平安银行这几年在降本增效上做了不少的工作。

　　“在收入下降的情况下，我们更强调及时的服务。我们去年费用整体节约了30多个亿。”项有志称。

　　此外，一名银行从业人员对《华夏时报》记者表示，目前基本都是奖金下调、年终奖打折，基本工资或固定薪酬没有调整，业绩不好的情况下，奖金少了也在预料之中。